企業として正当な権利を主張しつつ経営に影響の少ない解決策を提案

労働者にとって労働トラブルのリスクを避けては通れないように、使用者にとっても、労働者から交渉や訴訟を求められるリスクを常に抱えています。当然ながら、使用者側にも正当性を主張する権利はありますので、法律のプロの手を借りて、適切な進め方をサポートしてもらいましょう。

弁護士法人森重法律事務所は長年にわたって企業法務に携わっており、各企業の内情に合わせた提案を行ってきました。労働者から労働審判や裁判を起こされた場合、社会的立場などの観点から相手方の条件をそのまま呑んでしまう企業は、少なくありません。

そのような場合に、あらゆる法的側面から企業としての正当な権利を主張しつつ、経営に影響の少ない解決策を提案できるのが、弁護士法人森重法律事務所の大きな強みです。また、賃金体系を改革して未払い残業代の問題が発生しないようにするなど、労働問題を未然に防ぐための制度改革の提案も行っています。

労働問題は、適用される法律が労働者の保護を主目的としているため、使用者側の言い分がすべて通るケースは決して多くありません。しかしながら、調停による解決を目指す労働審判であれば、使用者側もある程度納得しやすい調停案が提示されることが多いそうです。

弁護士法人森重法律事務所は労働審判による問題解決を得意としており、労働者と使用者の双方が納得できる解決を実現してきました。労働トラブルでお困りの方は、気軽に相談してみてください。