OJTを受けていないのに能力不足で解雇された場合の問題解決もサポート

企業で働く場合、入社後にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を受けて研修や教育を経てから実務に入る流れが一般的です。しかし、こうした指導を十分に受ける機会がなかったにも関わらず、能力不足を理由に突然解雇されてしまったという事例は後を絶ちません。

このようなケースは不当解雇に該当しますので、法律の専門家に相談しましょう。岩国エリアで労働問題に強い弁護士をお探しなら、弁護士法人森重法律事務所がおすすめです。長年にわたって労働問題を幅広く取り扱ってきた経験とノウハウを武器に、教育不足と解雇との関係を精査します。

具体的には、企業側の主張に対し、実際にどのくらいの教育機会が提供されていたのか、入社時の説明や業務内容の妥当性などを多角的な視点から検証しているそうです。その後、必要に応じて、不当解雇の撤回や損害賠償請求などの対応を進めます。

弁護士法人森重法律事務所では、会社との交渉や労働審判、訴訟まで幅広い手続きの中から選択可能です。「復職したい」「金銭的に解決したい」といった要望にも柔軟に対応していますので、遠慮なく相談しましょう。

労働問題に巻き込まれてしまうと、「自分が悪いのかも」と自責の念に囚われてしまう方は少なくありません。しかし、だからといって状況を嘆いているばかりでは、問題は長引くばかりです。労働者としての正当な権利を守るためにも、弁護士法人森重法律事務所に相談してみてください。